Социальная политика
Руководством завода проводится целенаправленная и последовательная социальная политика.
ОАО «ТМЗ им В.В. Воровского» - это не просто промышленное предприятие, а место, где заботятся о благополучии своих сотрудников и вносят свой вклад в развитие общества.
Социальная политика завода построена на следующих принципах:
1. Официальное трудоустройство и социальные гарантии:
Все работники завода оформляются официально в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Предоставляется полный социальный пакет, включающий:
- Оплачиваемые отпуска (основной, дополнительные, учебные)
- Оплачиваемые больничные листы
- Оплачиваемые командировки
- Медицинское страхование
- Комфортная одежда для производственных работ
- Денежные компенсации за работу в ночное время, сверхурочные часы, выходные дни и праздничные дни
- Возможность получения материальной помощи в сложных жизненных ситуациях
- Разовая выплата за рождение ребенка
- Бесплатный проезд на автобусе к месту работы (туда/обратно)
2. Профессиональное развитие и обучение сотрудников:
Завод активно инвестирует в обучение своих сотрудников, предоставляя им возможность:
- Повысить квалификацию на заводских курсах
- Пройти переподготовку в специализированных учебных заведениях
- Получить высшее образование (за счет предприятия)
- Участвовать в корпоративных тренингах и мастер-классах
- Получить доступ к онлайн-платформам с обучающими материалами
- Получить профессиональные сертификаты
3. Карьерный рост и индексация заработной платы:
Создана система стимулирования труда, включающая:
- Регулярную индексацию заработной платы
- Премии за достижения и инициативы
- Предоставление возможности карьерного роста
- Возможность участия в конкурсах на замещение вакантных должностей
- Внутренняя ротация сотрудников
- Возможность получения дополнительных бонусов за выполнение сложных задач
- Награждения, доска почета
4. Создание комфортных условий для работы и отдыха:
На территории завода действует:
Заводской дворец культуры:
- Организация досуга для сотрудников и их семей,
- Проведение концертов, спектаклей, выставок, творческих конкурсов
Спортивный зал:
- Бесплатный доступ для всех сотрудников
- Проведение спортивных секций и тренировок
- Возможность участия в спортивных соревнованиях
- Предоставление спортивной формы и инвентаря
Рабочая столовая:
- Доступна для работников завода
- Предлагаются разнообразные и качественные блюда
- Доступные цены
- Льготы на питание
- Возможность заказать питание на вынос
Общежитие:
- Предоставляется для иногородних сотрудников
- Комфортабельные условия проживания
Медицинский центр:
- Сотрудники завода могут воспользоваться услугами поликлиники. Фельдшер и медсестра окажут доврачебную помощь.
5. Культурно-развлекательные мероприятия
- Завод уделяет внимание образованию и воспитанию подрастающего поколения, оказывает помощь образовательным учреждениям
- На заводе проводятся экскурсии для детей сотрудников и гостей предприятия
- Служба КММ организует выездные экскурсии для семей работников завода
Таким образом, социальная политика завода – это комплексный подход к созданию благоприятных условий для работы и жизни своих сотрудников, созданию атмосферы уважения и взаимопонимания, а также, активному участию в развитии регионального социума.
Our Clients
Contact
-
Transputmash, LLC
3rd Sokolnitcheskay St., 5/1, Moscow, Russia, 107014
Ph.: +7 (499) 748-02-29
Fax: +7 (499) 268-53-04
Map view
Feedback Form
- Track maintenance vehicles
- For track maintenance
- For city underground railways
- Catenary maintenance vehicles
- 1ADM-1.3
- 1ADM-1.5kb
- Special purpose vehicles
- Vibration loader AVF-1M.2
- UKBS