• Moscow +7 (499) 748-02-29
  • Tikhoretsk +7 (86196) 7-15-16

Социальная политика

Руководством завода проводится целенаправленная и последовательная социальная политика.

ОАО «ТМЗ им В.В. Воровского» - это не просто промышленное предприятие, а место, где заботятся о благополучии своих сотрудников и вносят свой вклад в развитие общества.

Социальная политика завода построена на следующих принципах:

 

1. Официальное трудоустройство и социальные гарантии:

 

Все работники завода оформляются официально в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Предоставляется полный социальный пакет, включающий:

 

- Оплачиваемые отпуска (основной, дополнительные, учебные)

- Оплачиваемые больничные листы

- Оплачиваемые командировки

- Медицинское страхование

- Комфортная одежда для производственных работ

- Денежные компенсации за работу в ночное время, сверхурочные часы, выходные дни и праздничные дни

- Возможность получения материальной помощи в сложных жизненных ситуациях

- Разовая выплата за рождение ребенка

- Бесплатный проезд на автобусе к месту работы  (туда/обратно)

 

2. Профессиональное развитие и обучение сотрудников:

 

Завод активно инвестирует в обучение своих сотрудников, предоставляя им возможность:

 

- Повысить квалификацию на заводских курсах

- Пройти переподготовку в специализированных учебных заведениях

- Получить высшее образование (за счет предприятия)

- Участвовать в корпоративных тренингах и мастер-классах

- Получить доступ к онлайн-платформам с обучающими материалами

- Получить профессиональные сертификаты

 

3. Карьерный рост и индексация заработной платы:

 

Создана система стимулирования труда, включающая:

 

- Регулярную индексацию заработной платы

- Премии за достижения и инициативы

- Предоставление возможности карьерного роста

- Возможность участия в конкурсах на замещение вакантных должностей

- Внутренняя ротация сотрудников

- Возможность получения дополнительных бонусов за выполнение сложных задач

- Награждения, доска почета

 

4. Создание комфортных условий для работы и отдыха:

На территории завода действует:

 

Заводской дворец культуры:

- Организация досуга для сотрудников и их семей,

- Проведение концертов, спектаклей, выставок, творческих конкурсов

 

Спортивный зал:

- Бесплатный доступ для всех сотрудников

- Проведение спортивных секций и тренировок

- Возможность участия в спортивных соревнованиях

- Предоставление спортивной формы и инвентаря

 

Рабочая столовая:

- Доступна для работников завода

- Предлагаются разнообразные и качественные блюда

- Доступные цены

- Льготы на питание

- Возможность заказать питание на вынос

 

Общежитие:

- Предоставляется для иногородних сотрудников

- Комфортабельные условия проживания

 

Медицинский центр:

- Сотрудники завода могут воспользоваться услугами поликлиники. Фельдшер и медсестра окажут доврачебную помощь.

 

5. Культурно-развлекательные мероприятия

- Завод уделяет внимание образованию и воспитанию подрастающего поколения, оказывает помощь образовательным учреждениям

- На заводе проводятся экскурсии для детей сотрудников и гостей предприятия

  • Служба КММ организует выездные экскурсии для семей работников завода

 

Таким образом, социальная политика завода – это комплексный подход к созданию благоприятных  условий для работы и жизни своих сотрудников, созданию  атмосферы уважения и взаимопонимания, а также, активному участию в развитии регионального социума.

 

Contact

  • Transputmash, LLC

    3rd Sokolnitcheskay St., 5/1, Moscow, Russia, 107014

    Ph.: +7 (499) 748-02-29

    Fax: +7 (499) 268-53-04

    info@tdtmz.ru

    Map view

Feedback Form